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- Gardez un regard objectif sur les candidats,
- Utilisez un guide d’entretien juste et adapté à votre contexte
Ce que je dois faire / Ce que je ne dois pas faire
- Comprenez ce qu’il faut observer pendant l’entretien (compétences, capacités, qualités, relationnel, affectif, le candidat dit-il la vérité ?, Peut-on lui faire confiance ?)
- Une grille de tri des candidatures, et un outil d’aide à la décision
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À quel moment utiliser ce module ?
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- Vous devez mener prochainement un recrutement.
- Vous ne vous sentez pas à l’aise lorsque vous recevez un candidat.
- Vos derniers recrutements ont été peu concluants.
- Vous devez pourvoir un poste clé dans l’entreprise.
- Vous ne savez pas quoi demander aux candidats.
- Vous n’arrivez pas à vous décider sur le choix d’un candidat.
- Vous voulez affuter votre technique d’entretien de recrutement.
- Vous avez peur de faire le mauvais choix.
Et peut-être votre propre contexte est-il encore différent de ces exemples.
Nous vous invitons à nous le faire partager, afin d’adapter notre intervention.
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